人財教育 リスクマネジメントって？
社会情勢や環境の激変により、企業内外に色々なリスクが発現する現代において、リスクマネジメントの重要性が増しています。本記事では、リスクマネジメントとはどういったことか、企業が実施するべきプロセスを詳しく解説します。企業を取り巻くリスクとは何...
人財教育
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人財教育 新人教育は何からさせるべき？
「新人教育をしていて、近頃の新人の考えていることがわからなくて頭を悩ませた」という方だったり、「将来的に新人教育を担当するので悩ましい」という方もいるかと思います。そこで今回は、新人教育を上手に行うポイントについて解説します。そもそも新人教...
人財教育 中間管理職の育て方
「中間管理職」と聞くと上司と部下の板挟みで苦労が絶えない立場というネガティブなイメージが染み付いていませんか？しかし、中間管理職は会社の要である、と言っても過言ではない重要なポジションです。この中間管理職人材の登用により、企業の目標達成や従...
人財教育 採用とはなにか？人事が知っておくべき、新卒・中途採用の基本採用とはなにか？
会社が新たに人材を必要とした時、会社は採用をします。その際に大切なのは、どのような人材が必要なのか目的を明確にすることです。必要な人材がはっきりしているからこそ、良い採用が実現できるのです。しかし、これは簡単ではなく苦渋している会社も少なく...
人財教育 経費削減は何を削る？
経費は企業が活動するのに不可欠ですが、売上高と比較して経費の割合が大きいと利益が減ってしまいます。利益確保のために経費削減を検討しても、具体的な方法は無数にあり、何から行うべきか迷いがちです。本記事では、これから着手できる経費削減の具体的な...
人財教育 就業規則の基本
常に10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規定に定められるように、就業規則の作成と、所轄労働基準監督署に届け出ることが義務づけられております。就業規則は、その職場で働く際のルールをまとめたものであり、企業にとっても、そこ...
人財教育 社内等級制度とは
「等級制度」とは、従業員が持つ能力や職務、役割に応じて区分と序列化する制度を指します。この制度があることにより的確な人材育成や従業員の配置、給与額の決定などが行えます。また、従業員のモチベーションアップにも繋がります。本記事では「等級制度」...
